Serviços de terceirização de RH Modelo de site

Serviços, planos e localizações estabelecem a base para um site mais abrangente

O design já define várias categorias principais de conteúdo que podem ancorar um projeto de site de RH mais alargado. A secção «Sobre nós» assegura o posicionamento da organização através de declarações de missão, visão e valores fundamentais, enquanto as secções de liderança e «O que nos move» acrescentam conteúdos orientados para a experiência técnica. As quatro áreas de foco identificadas — Recrutamento e seleção, Gestão de compensações, Formação e desenvolvimento e Gestão de desempenho — podem orientar futuros agrupamentos de serviços ou competências sem pressupor que páginas individuais já existam.

A grelha de recrutamento acrescenta mais um nível de estrutura através de Executive Search, Recrutamento de RH, Soluções inovadoras de RH e Triagem de candidatos. A par dessas áreas de serviço, os quatro indicadores de compensação e benefícios, os cinco logótipos de parceiros apresentados e os três planos de preços proporcionam categorias de conteúdo distintas que podem orientar áreas de provas de confiança, parceiros e tarifários à medida que o projeto cresce. O destaque de consultoria mantém uma mensagem central marcante, enquanto o formulário de contacto e as listagens de escritórios para Sydney, Melbourne e Los Angeles estabelecem uma categoria de contacto funcional. A navegação partilhada, as faixas azuis, os cartões repetidos e o rodapé escuro conferem a estas potenciais adições uma orientação visual consistente. O modelo é, por isso, muito mais do que um bloco de abertura estilizado: oferece uma arquitetura de informação a partir da qual um site completo de serviços de RH pode evoluir, sem que a análise implique que páginas adicionais já estejam incluídas.